按照公司的統一部署和安排，2016年度中高層管理者工作述職會議利用1月7日和1月14日兩個周六的時間，在公司五樓會議室舉行。
會上，2個基層單位領導、12個部門負責人及副職、4名項目經理及集團公司的分管領導，分別對一年來各自主管及分管工作的履職情況進行了報告。集團公司黨委書記、董事長張秋就此項工作做了總結性發言。張總指出：今年的工作述職效果要好于往年，看出大家對此項工作重視的程度比較高、抓得比較實、準備得也比較充分，能夠認真地研究、總結和提煉了工作內容。但總結的還不夠全面、對存在的問題找得還不夠透徹、制定的改進措施還略顯粗糙，下一步還需要加以研究和努力提高。并要求將述職工作納入企業正常管理工作范圍，形成常態化、制度化的工作形式。
過去的一年，在國家宏觀經濟“新常態”、行業承壓下行的大背景下，集團公司的各項生產經營工作指標全面超計劃完成并創造了企業歷史新高。實現繳稅5924萬元、職工收入連續14年以高于10%的幅度增長。企業較好地履行了社會責任，為國家做出了貢獻，增強了企業凝聚力，員工的歸屬感和幸福指數進一步提升。
